Acción Obrera

La "PAZ" laboral de U.G.T. !

2007-10-19T09:30:00.000+01:00

........... haz CLIK sobre el texto y se AMPLIARÁ !
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Con esas estamos, no tienen bastante con SESENTA DIAS, que le meten OTROS SESETA !!
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¡ Viva la Clase Obrera !

Y la "mayoria" del CE con sus "amos" fieles MAMPORREROS del capital y de actitudes de OTROS TIEMPOS, y que se CREíaN superadas, APOYANDOLAS !

En el Comité útimo, "SOLO SE ESCUCHÓ" la voz de la C.G.T. !!

¿ es un problema de estós ?

¿ donde están los DEFENSORES de los Trabajadores ?

MAL ASUNTO, si de lo que se trata ÉS "poner en la picota" a todo aquel que tan SOLO SE "ATREVA" A PENSAR EN SUS "DERECHOS" COMO TRABAJADORES !!!

Es una situación a la que hay que darle una RESPUESTA "CONTUNDENTE" y sin "complejos" y acabar de una vez por todas, con tanto MENOSPRECIO A LOS TRABAJADORES.

Y, necesariamente, pasa por esas TRES FUERZAS sindicales que hay presentes en factoria, SIN OBVIAR, al conjunto de quienes padecemos las consecuencias, es decir a los TRABAJADORES.

¡¡ POR UNA UNIDAD "TOTAL" DE TODOS LOS AGRAVIADOS !!

¡¡ NI UN "CENTIMO" DE €, A LOS QUE NOS TRAICIONAN !!

Y no pasa, NADA !

2007-09-28T16:19:00.000+01:00

Si, no pasa nada.

Y eso que HAN SANCIONADO a un "delegado" del C. de E. se le conoce por TEJERO y trabaja en el turno de la noche, pero, dá la casualidad? que és de CGT y nó de ugt, los MAMPORREROS de la Ford, y como és un TRABAJADOR que "siempre" HA DEFENDIDO SUS DERECHOS Y LOS DE "TODOS" ....... lo han sancionado con SESENTA dias de empleo y sueldo.

Y no pasa nada, áh, sí, PASA, que "Ford es muy güena" y sobre todo HAY QUE "GARANTIZARLE" LA PAX EN EL LABORO, ........... cuanto MISERABLE, "disfrazado" de TRABAJADOR!

Y eso, ES DELEGAO, .............. SOOOOOCCCOOOOOORRRRRRRRROOOOOOO !!!

Pero, seguro, que algúnos MAFIOSOS, encima, lo declaran en el Comité de Empresa, "PERSONA NO GRATA" como le sucedió al COMPAÑERO Luismy.

En OTROS TIEMPOS se iban a "atrever" a PENSAR semejante ATROPELLO Y ATAQUE a los Trabajadores, ......MIAÚÚÚÚ.

Pero és una realidad y una PESADILLA tener que soportar lo que los "amos" desean, que no és otra cosa que la SUMISIÓN TOTAL.

==> los TRAIDORES no sirven ni para BASURA ! <==

¿ Qué hacemos con los que tenemos en FORD ?

lo dejo a vuestra ELECCIÓN, pero seguro que no és AGRADABLE.

¡ OBRERO, SANCIONADO, ........ RESPONSABLE "COLGADO" !

¿ Que ha firmado la UGT ?

2007-09-25T20:11:00.000+01:00

HAY TENEMOS EL RESULTADO.

14 Votos a favor de esta PROPUESTA

20 en Contra "todos de ugt"

Y, ........ 0 Abstenciones.

Y eso que si se "analiza" la propuesta, ¡ solo se pide el MANTENIMIENTO "INTEGRO" DE NUESTROS ACTUALES DERECHOS !

No és de extrañar que ya quieran ROMPER la poca ¿unidad? que hay, ......... de momento, "echando FLORES ENVENENADAS a CC.OO. por parte de esa "mafia" de TRAVESTIDOS". Y con ello RENUNCIAR hasta el 2.013 a MEJORAR nuestras precarias y amenazadas condiciones de trabajo, que en los actuales momentos LAS "BATERIAS" de los vehiculos de contratas estan "QUE ECHAN HUMO" por sus "precarias" condiciones a las que los SOMETEN, pues varias baterias en la sala de CARROCERIAS, ¡ echando HUMO !, ...... y dicen que "no hay dinero" para reponerlas, ............ y luego PRESUMEN DE "SEGURIDAD EN EL TRABAJO" sin nada que decir sobre DESDE SIEMPRE, "cambiando baterias" sin los espacios "MINIMOS" DE SEGURIDAD para su carga y descarga "TODOS LOS DIAS" ......... y a "pique" que suceda lo que nadie desearia, pero, ...... así és esta Empresa, ....PRESUMIR SIN DAR EJEMPLO.

Y esto no és nada, para lo que se VÉ VENIR.

Pues esa "mayoria" con el 80% de "afiliados" ¡RENUNCIA A MEJORARLOS!

Por "ellos" dicho, GARANTIZAN LA PAZ LABORAL,

la CONTENCIÓN SALARIAL,

mantienen la JORNADA LABORAL

y encima ADECUARAN NUESTRAS VACACIONES

¡ A LA PPRROOODDUUUUCCCIIIIÓÓÓÓÓÓNNNNNNN !

Y encima se "atreven" a decir que no HAN CEDIDO ?

QUE ME LO EXPLIQUEN !

y para colmo, se "atreven" a REPROCHAR a los que SIEMPRE han defendido con "uñas y dientes" a los trabajadores.

¡ COMO "ER" CEMENTO "HHAAAGGRRRMMAAAOOOO" !

¿ Dioses y "Maricones" ?

2007-09-18T10:54:00.000+01:00

Para empezar, todos mis RESPETOS a quienes profesen alguna religión ya sea cristiana, judia, arabe, etc... y tambien a los "maricas" a los que me uno a ellos en todos sus "inconprendidos" mundos, pero que siempre respetaré.

Pero, ello no quita, que HAYA quienes se creén DIOSES y no les importe TRAVESTIRSE de lo "que sea" con tal de salirse con la suya, y este es el caso que nos ocupa. Pues mira por donde, que todos sepamos, los MILAGROS son obra divina y que tambien sepamos, la FORD como cualquier empresa lo que QUIERE, és "ganar lo MAXIMO con lo MINIMO" como SIEMPRE.

Pero, ahí tenemos a esos "oráculos" "dioses" "chamanes" mitológicos que APARECEN COMO "CHAMPIÑONES" en esta fabrica de coches, PROMETIENDONOS que "ya está TODO solucionado", .....de ilusión tambien se vive, pero, TODOS SABEMOS que eso no és cierto, por MUCHO QUE NOS "PROMETAN". ..... Y las pruebas son evidentes, por Eje... ¿ PORQUE TODAVIA NO CONOCEMOS EL FAMOSO "DOCUMENTO DE COMPROMISO"? a pesar de todo lo que de él se ha dicho? ..... sin conocerlo,....... ¡ que no se DIRÁ cuando lo conzcamos ?

Lo cierto y verdadero és que NOS QUIEREN "VENDER LA BURRA" y no saben como, pero és evidente que no cesarán en ello, hasta que nos "DOREN LA PILDORA" y les gusta, ...... que los llamen, .... ¡ SINDICALISTAS ! cuando, que TODOS SEPAMOS, eso tiene un nombre y no és otro que M A F I A A A A, queriendo aparentar "otra cosa" y que és IMPOSIBLE, porque como se dice por ahí, " LA MONA AUNQUE SE VISTA DE SEDA, ....... MONA SE QUEDA"

Y lo MAS GRAVE de todo és que un "sindicato" MAFIOSO y ¿mayoritario? en Ford se ¡ HA PROPUESTO ! ..... RENUNCIAR! .......HASTA EL 2.013! ........ A LA MEJORA DE NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES !! .......... s o c o r r r r o o o oo o o !!!!

HAY QUE "IMPEDIRLO" POR TODOS LOS MEDIOS!!

AHORA SE HACE MAS PRECISO QUE NUNCA LA UNIDAD DE "TODOS" LOS TABAJADORES !!

ESE ÉS NUESTRO OBJETIVO !!

Como el cemento "ARMAO"

2007-09-12T08:31:00.000+01:00

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¿De verdad és cierto lo que dice la UGT? .......... pues, ahí está ! ..... como si los demás nos "CHUPARAMOS el deo" .......... ¡ que ROSTRO ! ..... y se ATREVEN a decir que és " a CAMBIO DE NADA"!! ...... y se quedan tan PANCHOS, .........SOCORRRROOOOOOO!!
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Entonces, por Ejemplo, LA GARANTIA DE "PAZ SOCIAL" ......¿Qué és?, .....hoooooo
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Por Ejemplo, que HASTA EL FINAL DEL ¡ 2.013 ! ....... SE "NIEGAN" a "mejorar" nuestro futuro como trabajadores!
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Por ejemplo, .....SE NEGARÁN a "exigir" mas Vacaciones, Aumento del salario por encima del IPC, (que TODOS, sabemos que no és real)
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Tambien se NEGARÁN a que se consiga MAYOR TIEMPO de descanso o libre.
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O que ese TIEMPO "NUESTRO" lo DISTRIBUYA a criterio de la Ford según le convenga, pudiendonos PARTIR las VACACIONES aún más, .........."OLVIDANDOSEN" de esa "reivindicación" de la 5ª semana, y que "fué" bandera en OTROS CONVENIOS.
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Encima TIENEN la "cara" de decir, ......al resto de sindicatos, que si quieren SER INFORMADOS, .......¡ Que lo SOLICITEN !
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............ Y PARA "COLMO" DICEN, .......¡ QUE "NO" HAN CEDIDO "NADA" !
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.......Todo esto SIN CONTAR, con los "compromisos" que han contraído y NO nos lo quieren DECIR.
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................ ¡ ni AGUA a los TRAIDORES de los Trabajadores !!
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Referendum a la UGT?

2007-09-07T14:53:00.000+01:00

...... Ahí está el resultado Srs. de la UGT y Ford.

=======> con MAS de 3.000 votos a favor de quienes HAN QUERIDO "opinar"

pues para algo menos de la mitad se vé que no va con ellos?

Pero despues de como se HA DESARROYADO el proceso de "decisión" ........... ha sido TODO UN E X I T O OOOO!!

Y és de esperar toda una REACCIÓN EN CADENA por parte de los que ha PERDIDO.
Por lo tanto, .........Cuidadiiiiinnn que el OGRO "hacecha" y no parrará hasta "cobrarse su presa"

............Que pais ! ........ Que Futuro ! ....... Cuanto "demócrata" disfrazaooo !

========== > ¡ S O C O R R O O O O O O ! < ==============

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Tambien decir que HA HABIDO UN "ASESINATO" en este complejo de Ford, en el Rey Juan Carlos I , "dependiente" en casi la totalidad de Ford España SA.

Y ¿porqué digo ASESINATO? pues, ........ que se lo pregunten al MUERTO y seguro que responderia a lo que se VEN OBLIGADOS ha hacer TODA "persona" vinculada a Sub-comtratas, y "trabajo precario" .......... que si lo hacen MAL, y sino lo hacen PEOR! ......... entonces que és eso?

...............se OBLIGA al personal, a trabajar en condiciones extremas para su seguridad, y si no lo desarrollan, en el PARO hay de sobras.

................. MENUDO, ....... HORIZONTE se vé a corto plazo !!

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Preparados, Listos, ...... ¡ YA !

2007-09-05T16:42:00.000+01:00

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¡ Otra prueba superada !
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Pidiendo la participación e implicación de TODOS sobre "esos" Compromisos Ford- UGT y que ya lo hemos puesto a vuestra disposición para VUESTRO PRONUNCIAMIENTO al respecto en este Blog , y que de momento NO HAY QUIEN LO APOYE y todo indica que SOLO COMPROMETE a los trabajadores, ............ y la Empresa, como SIEMPRE, ........ hará lo que MAS le INTERESE ! ........ pues JAMÁS ha DEJADO DE "AMENAZAR".

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.............. ¡ QUE NO NOS TOMEN POR TONTOS !
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........ ¡ HAZ LO QUE CONSIDERES NECESARIO POR UN FUTURO MEJOR !
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=========> ¡ SEGURO QUE ACIERTAS ! <=============
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¿ Donde está la UGT ?

2007-09-04T17:04:00.000+01:00

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Todos los trabajadores lo SABEMOS, con "su" AMO FORD, ........... y ¿quienes son?, pues...... los que TODOS los dias del año, Persiguen, Machacan y Humillan a los trabajadores, que "selectivamente" son considerados un PELIGRO para estos "elementos", pues sistematicamente son considerados ENEMIGOS a "sus" intereses y planes, que no és otro que el MÁXIMO BENEFICIO al precio que sea.

Pero, mira por donde, son, los que MAS AFILIADOS y VOTOS tienen de los "trabajadores" y eso "no CUADRA", ¿ Porqué Será ?....... porque, que TODOS sepamos, "nadie tira piedras a su tejado" y és una REALIDAD PALPABLE, ......... sí, cerca de Dos Mil afiliados en las ultimas elecciones sindicales, no le han votado, pero, .......... siguen pagando ese IMPUESTO como si fuese un "salvoconducto".

¡ Que DENIGRANTE ! para cualquier persona que se digne de ello, pero, ...... también és cierto.

¿ Que hacen las otras REALIDADES SINDICALES para contrarestar esas practicas MAFIOSAS ?
Pues hombre, de momento, "parece" que se están APLICANDO el CUENTO, prueba de ello este comunicado CONJUNTO, y ........ que todos sepamos "la Unidad hace la Fuerza", pero, .... esa "Unidad" tiene que ser REAL y "sin complejos" con el Único interés, que un FUTURO MEJOR para TODOS los trabajadores, pues ellos se lo merecen, .....y nó, ...... tanto "vampiro" y "parásito" como hay en esta Sociedad de la que formamos parte, ....... queramoslo o nó, siendo PERSEGUIDOS y MACHACADOS "democráticamente" quienes se IDENTIFICAN defendiendo lo que les pertenece, ..... el FRUTO de su trabajo, del cual "toda la SOCIEDAD" se aprovecha y que tan MAL los trata.

Es un PASO NECESARIO de los muchos que se tienen que dar.

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ¡ A D E L A N T E !, y......
.................................... ¡ NI UN PASO, ATRÁS !

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¡¡ Lo que han PARIDO !!

2007-08-31T14:53:00.000+01:00

Después de más de dos años queriendonos "vender la Burra" pues, ......ya han PARIDO, y qué PARTO mas dificil y complicado, ....pero ahí está la "CRIATURA", ese,..... COMPROMISO FORD-UGT. =====> veremos como se "desarrolla" este "ENGENDRO" y que todo pinta para los TRBAJADORES muy mal, pues la "criatura" ha nacido en un AMBIENTE nada propicio para que se desarrolle como seria desear para quienes lo han engendrado, pues son NADA FAVORABLES, porque precedentes hailos de "otros PARTOS" y que SIEMPRE la "criatura" se ha HECHO "MAS GRANDE" o nos conduce a "OTRAS" ya pasadas y que parecen OLVIDADAS, por Ejem... Tapicerias, Limpieza, Foamizado, Nueva planta de Motores, etc... y este que "acava de NACER" con Despidos, Sanciones, Amenazas, Coacciones, Imposiciones, MAS Trabajo Precario, etc... ¿como será? ....el "futuro" se pone MUY "NEGRO" para los trabajadores/as........ ahora, aún HAY trabajado@s que pagan y colaboran en ELLO.

Solo una RESPUESTA ADECUADA de los que no queremos realmente a esta "CRIATURA" pararia tanto DESPÓTISMO y DESPROPOSITO.

.......... ¡ que nos piyen CONFESAOS!

==========> ¡ S O C O R R R R O O O O O O O ! <===========

........¡ Que no seas TÚ a quien AVASALLEN !

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Un DIEZ, compañeros.

2007-08-29T21:15:00.000+01:00

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En los tiempos que corren y que todavía estemos así! .....¿que le vamos hacer?

Pues sí, un DIEZ, porque se dice lo que está pasando en REALIDAD, pero, ahí está esa ¿organización? que SOLO sabe DEFENDER a los opresores de la clase trabajadora. Y si nó, ya tenemos una vez mas a los SALVADORES DE LA CAUSA OBRERA, con su Despótismo haciendo caso omiso a TODOS los trabajadores con ese "COMPROMISO UGT-FORD" que ANTES, que lo sepan los afectados, ya se pregona a los cuatro vientos en los medios de comunicación.

Estos son los DEMÓCRATAS, y todos los que no les "hacemos la rosca" para ellos, somos los ENEMIGOS y lo peor porque según ellos, somos los que les hacemos el "juego" a la empresa.

REGALAR, derechos adquiridos, ¿qué és?

Pues eso és lo que hacen estos "socialistas" disfrazados de trabajadores.

.............Quitemosles la mascara que los cubre con la RAZÓN que nos avala durante tantos años, que con tanto PACTO, nos ha llevado a la actual situación.
¡ Ho! es que los ANTERIORES "COMPROMISOS" han servido para avanzar en NUESTRAS conquistas SOCIALES?
AHÍ tenemos los "compromisos" de Tapicerias, Foamizado, Planta "nueva" de Motores, etc...

Y encima se molestan si no NO LO CREEMOS !!

..............SOCORRROOOOO!!

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Vender la Burra.

2007-08-23T22:48:00.000+01:00

Nos la quieren VENDER, y no Saben, ..... Como!!
Que problema!

Entre la Empresa y sus "fieles" defensores e incondicionales que todos sabemos que són "ESOS" que se les llena la boca de promesas incumplidas desde DÉCADAS y SIEMPRE consintiendo el sometimiento de quienes dicen defender.

¿Desde cuando? un "sindicato" de trabajadores ha caído tan bajo que en los momentos en los que estamos se deje "aparentemente" AMENAZAR por una Empresa que su ÚNICO OBJETIVO es explotarnos a TODOS los niveles.

La Empresa Ford y todas, se sirven de nuestras PLUSVALÍAS, y no miran pelo, INVIERTEN donde QUIEREN y les INTERESA y cuando les dá la gana.
Ya hace décadas, un máximo dirigente de Ford ya dijo por aquellos tiempos que, .........ford no és una Entidad CARITATIVA y que estaba en Almussafes porque lo suyo ES GANAR DINERO.

QUE RAZÓN TENÍA, ........ y eran otros tiempos, .......conque en estos! ........SOCORROOOO!!

Encima se ATREVEN a descombocar el ¿BOICOT? que decían, que había, ....... a las horas extras!!
Sin ACLARAR EL FUTURO de sancionados y despedidos por la LUCHA de nuestros derechos.

Y nos "regalan" una pausa, ...que SIEMPRE se ha tenido, ...eso sí, ahora, REGULADA!
Y quienes se estén "cagando" y por su sometimiento a las cadenas, ....¡ que se "cagen" o "meén"! encima!

Encima, se RIEN, .......y si no lo hacemos los demás, nos REPRIMEN "sutilmente" ........o son IMAGINACIONES de muchos afectados?

QUE SE LO PREGUNTEN A LOS AMENAZADOS Y SANCIONADOS.
....................¡ VIVA LA DEMOCRACIA ! .......cuanto NAZI!
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Una y no MAS ! ah .....disfrutaaarrr!

2007-07-20T07:34:00.000+01:00

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......... por respeto, y habiendo salido ayer, no viene mal lo que nos dicen.

.................Saludos ! y ...... Hasta SIEMPRE !

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SIGUEN en ello !!

2007-07-19T09:08:00.000+01:00

Últimamente estoy observando DEMASIADAS "ANORMALIDADES" en mi seguimiento y actualización de mis ACCESOS a este BLOG, ¿porqué será?

Pienso MAL, y seguro, que ACIERTO.

pero, estamos en visperas de VACACIONES y no solucinaremos nada, con el "sexo de los angeles" ................pero que sepais que la CLASE OBRERA si tiene "vacaciones" és, porque ha LUCHADO por ello, el empresario en ningún momento ha dado nada.

.................TENGAMOSLO, PRESENTE.

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Menudas ........VACACIONEEESSSS!!

2007-07-19T08:25:00.000+01:00

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Bueno! .....ahí está el RESULTADO !
Los "chicos" buenos y mimados de la Empresa HACIENDOLES nuevamente el papel de "doberman" para los que no se pliiegan a "sus deseos"
Que dificil! lo están poniendo. Pero hay que partir de la base que estos "chicos" son los COLCHONEROS que como SIEMPRE amortiguan y quitan leña a nuestras JUSTAS REINVINDICACIONES I DERECHOS, por ello mismo con estos "chicos" solo iremos a ........DONDE QUIERA LA EMPRESA y punto, que no és otra cosa que la CONTINUACIÓN de vejaciones, imposiciones, atropellos, saturación, déspotismo, etc, etc... con las consabidas AMENAZAS de sanciones y despidos.
Esta manera de SOBREVIVIR hay que ponerle FRENO, pues seria muy triste que lo ASUMIERAMOS como algo imposible de deshechar de nuestro entorno laboral.
Por ello, y que las fuerzas no FLAQUEEN, ............ANIMO! a los que en ello están.
Y que pasan necesariamente por los firmantes de esa PROPUESTA CONJUNTA, aunque, sea "minoria" en el seno del C. de E. pero que somos SABEDORES que la mayoria de los trabajadores de la manera de proceder de esos "chicos" .........HAY QUE PARARLA y volverla contra quienes PERJUDICAN con su acción u omisión al conjunto de los trabajadores.
...............una vez mas, SUMANDO, alcanzaremos nuestro OJETIVO !
.........................y que no és otro que LO MEJOR PARA "TODOS"
................................ ANIMO, y que .......no DECAIGA la lucha por una SOCIEDAD MEJOR.
=============== > BIEN por .......CC.OO...... C.G.T......... Y........ P.U.T.
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Sin ............. Comentarios.

2007-07-12T15:39:00.000+01:00

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2007-07-09T16:04:00.000+01:00

Parece MENTIRA ! pero és CIERTO.

En los últimos dias he intentado hacer NUEVAS ENTRADAS y se me ha SABOTEADO! .....como es posible? ....si solo digo y expreso mis CONVICCIONES sobre una realidad laboral ?

Esto me pone en GUARDIA, sobre lo MUCHO que le "jode" a esta Multinacional lo que EXPRESO, y por ello me REAFIRMO en ello pues considero que voy en la "buena dirección" ........ es una "penita" que se SABOTEE la "realidad" y se quiera APARENTAR y VIVIR en una "realidad VIRTUAL" y nunca, mejor dicho, pero es lo que HAY!

De qué sirve tanto esfuerzo para esto? ...........pues bien o mal, intentaré por TODOS los medios de que los PODEROSOS y sus colaboradores no se salgan con la suya!!

TANTA "MAFIA" en contra de un solo objetivo, ........que los EXPLOTADORES de la "clase trabajadora" sigan DOMINANDOLOS como si encima les "debieran "algo" es decir AGRADECERLES LA VIDA!! ........que llevamos! .........a qué extremo hemos llegado?

Y para "muestra" ahí esta la UGT, partiendose el MORRO? con la Empresa para ....... QUE NO NOS "FALTE" TRABAJO!! ........lo que hay que ver! .....cuanto se preocupa por NUESTRO FUTURO! y para ello "nada" le IMPORTA que los RITMOS INHUMANOS de trabajo sigan aplicandose, peor, que HACE "TREINTA" AÑOS!! ...........Socorrooooo!! ........entre muchisimas mas cosas.

Donde se ha visto? que un ¿sindicato? de trabajadores le tenga que MARCAR las directrices a una Multinacional como Ford España? ....estos "chicos" están bien? ho, nos quieren hacer COMULGAR con "ruedas de Molinos"?

A las pruebas me remito, espero que no se salgan con la suYa, y dejen de BOICOTEAR Y SABOTEAR este Foro de Opinión, pues solo PLASMO, lo que CONSTATO a mi corto parecer.

por ello no seria de extrañar que "haya" mas PROBLEMAS por lo que os ROGARIA si ello és necesario poneros en contacto conmigo a traves de MI CORREO ELECTRONICO =====> santiamace@hotmail.com os lo agradecería INFINITAMENTE.

.................. AHORA, mas que nunca, nos NECESITAMOS !!
............................colabora en lo posible en ello, ........que no nos CORTEN !!

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existe la LEY !

2007-07-02T19:55:00.000+01:00

ESCRITO ARGUMENTADO
AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y AL DEFENSOR DEL PUEBLO

en BASE a

Que desde el 21-3-77 vengo desarrollando mi actividad laboral y con fecha 22-12-03 tuve que RECLAMAR lo que considero me pertenece en JUSTICIA, con el resultado de Autos Nº 851/2004, Sentencia 391/2005 del Juzgado de lo Social Nº 11 y Recurso contra Sentencia Nº 770/2006, donde considero se VULNERAN los Art. 10 y 14 de nuestra Carta Magna y en demasiados casos RETORCIDOS a limites insospechados.

Con las consiguientes ARGUMENTACIONES

No entiendo de leyes, Convenios, Tratados, Normas, Protocolos, etc….. y cosas por el estilo, es, por lo que el caso que nos ocupa lo confié a la profesionalidad de los que se dedican a ello, pero, visto el resultado, tengo que admitir, que algo, no FUNCIONA como debería funcionar, es por ello el que no vea de recibo, que según sentencia Nº 391/2005 tenga que COMULGAR, sin creer en Dios!

Pero analizándolo fríamente y después de tantos años uno se pregunta, ¿porqué tamaña INJUSTICIA? ¿Será porque Ford no es una empresa cualquiera? Por el PODER incuestionable que tiene en TODOS los sentidos?

Y a los ¿HECHOS PROBADOS? me remito.

Es FALSO que yo haya desempeñado SIEMPRE el puesto de trabajo “manejo de materiales Prensas-Carrocerías” Código 302305G1, pues, desde el 21-3-77 hasta el 1-4-05 no había Trabajado NUNCA en Prensas-Carrocerías, SIEMPPRE, he desarrollado mis funciones en Montage-Trim como los propios documentos de la Empresa (catalogados como A y B) ACREDITAN.

Hasta la fecha de la Reclamación Interna, con fecha 22-12-03 , no he dejado de hacer y colaborar en TODO lo referido a mi Grupo de Trabajo, incluso desde Marzo del 2001 ya realizaba TODAS las funciones descritas en el DOCUMENTO Nº 1 al igual que otros compañeros, y que en Junio del 2001 el Sr. Roque Alonso (Jefe del Departamento) ante la postura de realizar un boicot a los sábados de producción se comprometió a que TODOS los que realizábamos esas funciones percibiríamos próximamente el Grado 6.

El puesto descrito en el Documento Nº 1, fue creado con ANTERIORIDAD a la formación de la Comisión de Promoción y por lo tanto, TODO, operario que lo realice debe ostentar el Grado 6 sin necesidad de promocionar, pues és ANTERIOR.

Que todo TRATO DESIGUAL a mi persona y lo que ello conlleva, no és ni mas ni menos que por MIS CONVICCIONES como trabajador, sufriendo la REPRESIÓN constante de la Empresa, y para muestra esas dos RECLAMACIONES, A y B por falta de Seguridad en las funciones de mi trabajo y que mis mandos se NEGARON a firmar, por lo que tuve que recurrir a la “valentía” de dos compañeros para que constara, (y aún estoy esperando la contestación), junto al HUMILLANTE trato de ante la petición de calzado de seguridad, se me diera “calzado desechado” por el uso de los años por otro compañero! ….pues no había de mi talla en toda la factoría! …..entre muchas cosas más.

En cuanto a la ARGUMENTACIÓN (que no es el caso) de que “ni siquiera he INTENTADO” participar en lo que conlleva el Grupo de Trabajo para promocionar, suena a PREPOTENCIA y DESPÓTISMO, pues en todo momento SIEMPRE he sido uno más y que también me consta que al Sr. Tomas Minguet (responsable de asignación de grados del cc. 3023) se le comunicara a través de Jefes de Equipos, Encargados y Mandos Intermedios evitara la manera tan INJUSTA de asignación, con algunas DIFERENCIAS, por Ejemplo, de un compañero que SOLO NECESITÓ algo mas de mes y medio! Para que le ascendieran al Grado 6 y posteriormente ocupar su anterior puesto, eso sí, catalogado como Grado 5, o por Ej. otro compañero que HACE DESAGUISADOS constantemente y que SOLUCIONAMOS los demás, junto DESOBEDIENCIA a sus mandos y ocasionando acciones MUY GRAVES y encima le recompensan con el Grado 6! Y así mas, con el agravante de que a todos les unen fuertes vínculos con los “colaboradores necesarios” ¿porqué será?

Que esa Comisión de Promoción está formada mayoritariamente por los “colaboradores necesarios” de la Empresa y que dan ARBITRARIAMENTE los ascensos de categoría, pues en la mayoría de reuniones, otros Representantes Sindicales DISIENTEN de ello, Documento Nº 2.

Qué se debería hacer? a unas personas y Empresa que MIENTEN Y ACTUAN IMPÚNEMENTE, cuando a los testigos que declararon por mí solicitado se les dijo por parte de la Juez, que si MENTIAN, tendrían pena de cárcel!

Solo pido JUSTICIA, que en este caso particular, “brilla” por su ausencia y que no cesaré en ello aún siendo lo ultimo que haga.

Un cordial Saludo

De S. M. C.

Documentos Anexos

Sentencia Nº 391/2005 Juzgado de Valencia de lo Social Nº 11
Recurso contra Sentencia Nº 770/2006
Reclamación Interna 22/12/03
Documentos A y B
Reclamaciones A y B
Documentos Nº 1, Nº 2 y Nº 3 (un folio cada uno)

a carcajada LIMPIA !

2007-07-02T19:22:00.000+01:00

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Pues sí, la empresa se lo esta pasando BOMBA! ........que pena que sea así, porque , este paro que se ha realizado hoy y el que se producirá el próximo día 5 TODOS, sabemos que solo sirve para continuar como estábamos y creo que hay que ser MUCHO MAS SERIO con el sacrificio y esfuerzo de todos los trabajadores que SUFRIMOS en "nuestras carnes" la REPRESIÓN de la empresa.

Para empezar no está mal, pero, el problema és que solo se quiere LAVAR LA IMAGEN que se está dando en fabrica y por lo tanto HAY QUE SER SERIOS! y no engañarse y cojer el TORO por los cuernos, (con cuidado) y que sea pasito a pasito, pero DECIDIDOS y a por TODAS en ese terreno, es decir BASTA DE REPRESIÓN! a quienes solo queremos vivir y dejar vivir, pero, con DIGNIDAD y que el dia de mañana uno pueda "disfrutar" de una edad jubilosa, porque a la marcha que se vá, cada vez "llegaremos MENOS" a esa edad JUBILOSA, oh no podremos ni con nuestra alma.

por ello y como SIEMPRE se hace necesario ser SINCEROS con los trabajadores y darles ALTERNATIVAS CREÍBLES, que creo que las hay, empezando por ese FRENTE REAL y Obrero que se debe INTENTAR, por qué no?........ ese sería un paso en esa dirección que seguro el CONJUNTO de los trabajadores veríamos con buenos ojos.

.......es un RETO al que tanto CC.OO. como C.G.T. y P.U.T. deberían intentar.

Como Pilatos, ........yo, me LAVO las manos.

2007-06-28T07:06:00.000+01:00

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Con esto nos quieren conformar! .......con dos paros de una hora! ,,,......,y ya está !

Esa és la RESPUESTA a toda clase de ATROPELLOS contra los trabajadores? .....que continuarán si nó se TOMAN MEDIDAS "SERIAS" y a conciencia de que CONTINUARAN endureciéndose las medidas y que pasarian NECESARIAMENTE con un compromiso a largo plazo entre CC.OO, C.G.T. y P.U.T. porque hay que tener claro que los "colaboradores necesarios" de la empresa SIEMPRE estarán a lo que le dicte "su AMO".

Por algo se empieza! .....y es lo menos que se deba hacer, pero ante la continua AMENAZA de REPRESIÓN a los trabajadores que les "son molestos" a los fines de la empresa, con su Saturación al MÁXIMO en los puestos de trabajo, ¿quien aguantaria los ritmos que se llevan actualmente? .......un vehículo actual "podría" ir a mas de 150 Km hora, pero, ......si SIEMPRE va a esa velocidad mas PRONTO que TARDE el motor "saltaría por los aires" ... y eso és lo que sucederá a l0s JÓVENES, que a esos RITMOS no llegaran a viejos, ....de pena.

.............es NECESARIA una fuerza que ponga fin a tanto atropello!

...................... y SOLAMENTE pasa por la ¿minoría? representada en el C. de E.

............................esa és, ......parte de la SOLUCIÓN.

Será el cambio climatico?

2007-06-22T09:17:00.000+01:00

........................ para ampliar haz CLIK sobre el texto.

Pero estos "chicos" están bien? .......ohhh, les afecta la NOCHE DE SAN JUAN ?

La verdad sea dicha, hasta que no lo consigan no van a parar, .....Socorrooooo!

Desde cuando una empresa se "ciñe" a los TRABAJADORES! ......están en las nubes y lo peor de todo és que no se han enteraoooooo!

Estos "aprendices" de empresarios que están JUGANDO con "miles" de familias, ...... de qué van?

Siempre "lamiendo" la mano de quienes nos oprimen con tantos y tantos PROCEDERES, reprimiendo, robando, amenazando, sancionando, despidiendo, exigiendo "milagros", etc... a los que SUPUESTAMENTE dice representar,...... a los TRABAJADORES!!

LA EMPRESA HARÁ LO QUE "QUIERA" Y SIEMPRE LO HA HECHO !! ..... y és su responsabilidad.
Lo que no es de recibo és, que esta "mayoría" sea el COLABORADOR "NECESARIO" para arruinar las "ilusiones" y FUTURO de tantos y tantos trabajadores, que para colmo les PAGAN y les VOTAN, aunque mas del 40% se percaten de ello.

................. Hay que TOMAR la iniciativa y parar tanto DESPROPÓSITO!

.........................¿ como ? .....ahí están los "lumbreras" de la OPOSICIÓN, que no SABEN hooo ...... no QUIEREN, coger el TORO por los cuernos!

Si en REALIDAD hay tanto malestar? ....... PARECE QUE NO SE VE.

....................................... hay que pasar de los DICHOS a los HECHOS.

Y esto no quiere decir que, ........... A las Barricadaaasss!!..... no, és hora para que TODOS JUNTOS organizadamente y a LARGO PLAZO se vallan dando pasos uno a uno, pero sin PAUSAS, en un recorrido, que POSIBLEMENTE, tenga miles.

...........ese "debería" de ser el OBJETIVO, y siempre en interés de TODOS los trabajadores.

Ellos solitos se .....RETRATAN.

2007-06-14T18:05:00.000+01:00

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Encima QUIEREN que nos lo CREAMOS !! .........cuando ellos mismos SABEN, que és MENTIRAAAA!! ........que morro tienen estos "chicos", que ni ellos que lo escriben, se lo CREEENNN !!

Vallamos por partes y "leamos" atentamente "sus" RAZONAMIENTOSSS.

Desde cuando cc.oo, cgt y put son el PROBLEMA a nuestros problemas? cuando és TODO LO CONTRARIO, que ni "sus" propios AFILIADOS se fían de ellos, DATOS, mas del 40%, no, les ha respaldado en las últimas ELECCIONES y los tienen PAGANDO el correspondiente "salvoconducto" que en estos momentos se HACE OBLIGATORIO pasar con el carné de los que siempre y en todo momento HAN ESTADO CON FORD en su lucha de despojar lo poco que le queda a sus trabajadores, con "trapicheos" entre GITANOS, que seguro son mas dignos que Ford-UGT.

Y mira por donde, que "dicen" que han dado con el PROBLEMA! ....y para ello van a DEMOSTRAR que el problema radica, ........en la falta de personal! ...Maravilloso! ....Sensacional! ....que Lumbreras están hechos estos "dirigibles" de la Unión General de Trabajadores, ....y nosotros sin saberlo! ......cuando "SABEN" sobrada mente por activa y por pasiva que ha sido una prioridad constante desde que en Ford se EMPEZO A PONER "RUEDAS" A SUS VEHÍCULOS y si mas lo recuerdo ya ha llovido unas "pocas veces" porque és evidente que sin TRABAJADORES no habria coches y mucho menos se BATIRÍAN esos RECORS que tanto les "gusta batir" a la Dirección y sus incondicionales de la ugt.

También dicen que la "recogida de Firmas" ha sido un ÉXITO y tienen ACOJONAOSSS a la Dirección, .....y lo que se CALLAN, .....és, que los tienen "acojonaos" pero, ....DE RIIISSAAA! y todos nosotros pagando sus consecuencias, ....ahíii están los comedores, .....DESAPARECIDOS-MISHSING. Y encima se atreven a decir que .......tienen una ESTRATEGIA! para la "plitica DESASTROSA" que la Ford está aplicando, .......ENCIMA "RECOCHINEO" en que quedamos? ....llevan o no LLEVAN RAZÓN los "chicos" "malos" y COLABORADORES NECESARIOS de la empresa? .........cada día se SUPERAN! .....que MIEDO!

Defienden el Comité de Empresa!! .....SOCORRROOOO! ...cuando "eran" mayoría minoritaria en este mismo ÓRGANO, ......... se "atrevieron" a AMENAZAR con "FIRMAR" los convenios y acuerdos "ellos solitooosss", ... entre mas ATENTADOS, ......que CALAÑA de "demócratas"!, cuando esa palabra NO EXISTE EN EL DICCIONARIO de estos "mal llamados" sindicalistas, como a "ellos" les gusta que les llamen, cuando SABEN SOBRADA MENTE que son de todo menos SINDICALISTAS.

A propósito de esos cuarenta nuevos trabajador@s, ......si solamente la Empresa les diera sus HORAS LEGALES sindicales, ........con las "horas" liberadas y NO JUSTIFICADAS, (pues muchos de sus "sindicalistas" ....NO, CONOCEN "SU" PUESTO DE TRABAJO, y así durante años) ......seguro que si se PUSIESEN A TRABAJAR como corresponde, .....tendríamos menos PROBLEMAS y seguro lucharian bastante mas al descubrir lo que han OLVIDADO.

Entre "sus" perlas, me llama CLAMOROSAMENTE la atención, eso que "añaden" a Machado, (no lo CONFUNDÁIS con el Genial POETA), no, ese Ejecutivo de Ford Europa y és que se "olvidan" o ya, "ni se acuerdan" de los TRABAJADORES! ......que somos y seremos los que hacemos "mas productiva" esta sociedad y en la que SOBRAN tanto "parásito" como ellos y su séquito.

De Comedores, nada de nada, ya han llegado a acuerdos, y la ugt, .......sin RECHISTAR!

Ese és el MUNDO REAL al que U.G.T ignora con todas sus consecuencias, ........y encima se MOSQUEAN!, .......pues apañados vamos.

.......Como digo el la mayoría de mis comentarios, si no PARAMOS este TREN de DESPROPÓSITOS contra el conjunto de trabajadores, CADA VEZ nos costará más.

......És preciso y NECESARIA una FUERZA capaz de detener tanto ATROPELLO, y pasa necesariamente por los que de "momento" ESTÁN CON LOS TRABAJADORES y que en "ningún" caso és la U. G. T.

..................Hagamoslo REALIDAD y convirtamosnos en la "pulga cojonera" de los ENEMIGOS de los trabajadores, paso a paso pero, sin PAUSAS con planteamientos "sin complejos".

.................ADELANTE, que el Futuro és de los TRABAJADORES!

Limpieza en LUCHA.

2007-06-13T20:30:00.000+01:00

En ello estamos, y como no podia ser de otra manera, los trabajadores de Ford estamos "pagando" parte de su JUSTA LUCHA por sus derechos, pero, como siempre los SALVA-PATRIAS de "ocasión" y al servicio de la empresa, .....han conseguido! ...que se habran los comedores fuera de horario de comidas, ...........QUE SE DÉ "SERVICIO" para Bocadillos y bebidas !! ......SOCORROOOOO.

Ayer, sin ir mas lejos, ni tan siquiera a la hora de los comedores, HABIA UN "RESPONSABLE" de esa "malloria" que se vanagloria de ello para INFORMAR de lo que se estaba "tramando" con NUESTROS COMEDORES y derecho pisoteado negandonos su SERVICIO.

Y hay que RECORDAR, que si este PROBLEMA? lo tenemos, és, ni mas ni menos porque los EMPLEADOS que hacen el SERVICIO DE LIMPIEZA, en su dia eran personal de Ford, que ya se nos OLVIDA! .......y mira por donde, ahora parece como si la "cosa" no tenia importancia en aquellos tiempos.

Una vez mas, las CESIONES, que los trabajadores en su conjunto dejamos o REGALAMOS a costa de PREVENDAS INCONFESABLES por los DIRECTORES de la "vanguardia SINDICAL "RESPONSABLE"! y que estamos padeciendo en nuestras carnes.

Como he dicho en otros apartados, es hora de que DESPERTEMOS!
.........y que se RECONDUZCA la linea a seguir por las consecuencias que ya estamos VIENDO y que en NINGÚN CASO tienen "pinta" de que en el futuro se vaya a mejorar.

==========> O R G A N I C E M O S N O S !! en Asamblea Participativa entre TODOS !!

Basta ya!........... de pisotear nuestros derechos y dignidad !

.................Si nadie TRABAJA por nosotros, ..........que nadie DECIDA por nosotros !

gestión, Cogestión y AUTOGESTIÓN!

2007-06-11T17:13:00.001+01:00

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Como siempre, los valedores de la empresa, lo TIENEN CLARO! .....como por ahí se dice el único cometido que se PROPONEN és........ no hacer NADA y "parecer" que se HA HECHO, .....toma ya ! ......como nos entretienen estos "salva-PATRIAS" del "sindicalismo AMARILLO" y "descubridores" de que la GESTIÓN de la empresa , ..... pasa "necesariamente" por ser "ellos" los que MARQUEN "sus" prioridades !

Srs. del sindicato "mafioso" y de la empresa, ......es decir ugt, ......... y mis respetos a muchos afiliados, una cosa DEBERÍAN TENER CLARA, ......y és que la GESTIÓN solamente le compete a la Empresa y és lo que hace, porque SIEMPRE lo ha HECHO DESPÓTICAMENTE y és "su" RESPONSABILIDAD,....... otra cosa muy distinta son los INTERESES que siempre serán ANTAGÓNICOS, y que cada cual desde su responsabilidad DEBEMOS DEFENDER.

Ya está Bien! .......de querer aparentar lo que JAMÁS podrá SER, .... de no ser que os halláis EQUIVOCADO (como tantas veces) de "bando" ...... pues jamás en la vida se puede ser BLANCO Y NEGRO al mismo tiempo! .........aunque cosas más dificiles habéis intentado.

Lo que os pedimos TODOS LOS TRABAJADORES, és que "abráis los ojos" y no "miréis" para otro lado, cuando los DERECHOS Y CONQUISTAS de los trabajadores son "PISOTEADAS" constantemente por la empresa, .........y Vds. en el "guindo"!

Es NECESARIO formar un NÚCLEO LUCHADOR, Asambleario donde se TOMEN DECISIONES "por Todos los Trabajadores" y se reconduzca la LUCHA OBRERA que tanto necesita la clase trabajadora, donde cada día más se va retrocediendo en DERECHOS ya adquiridos y que se pisotean con el beneplácito de DEMASIADOS colaboradores "necesarios".

Los PARÁSITOS, en una sociedad que se digne de ello solo sirven para OBSTACULIZAR y servirse de sus "presas", aunque SABEN muy bien, que no hay que "pasarse" porque si nó, ....se quedan sin TETA.

...............por una plataforma asemblaría de trabajadores !

.................basta de dirigentes "dirigidos" !

..........................NOSOTROS trabajamos, NOSOTROS decidimos !

Haciendo de ESQUIROLES.

2007-06-11T16:32:00.000+01:00

Así se hace! como solo saben hacerlo y lo que SIEMPRE han ECHO, defender "sus" intereses aún a costa de los compañeros de la LIMPIEZA!, ......... que no teniendo bastante con trabajar, como ya digo más abajo, para TRES "VAMPIROS", ...ahora! se meten ha BOICOTEAR su justa LUCHA, coaccionando a que los trabajadores de Ford colaboremos y se quede en "agua de borrajas" sus justas demandas, poniéndose como DESESPERADOS a "colaborar" para minimizar los efectos de sus acciones, (en este caso "fragante" de quitar bandejas y limpiar las mesas los MANDOS Y DIRECTIVOS de Ford), .....ver para CREER!

Y encima AMENAZAN con ELIMINAR el servicio de los comedores!

Lo que tienen que hacer Vds, Srs de la Ford, és reconocer que a la TETA, cada vez le queda menos leche, y no es de recibo que SIEMPRE lo tengamos que pagar el conjunto de TODOS los trabajadores.

................Bien, por los trabajadores que PIDEN, lo que les PERTENECE !

................................... ni un paso ATRÁS!

Eramos pocos y pario la "Agüela"

2007-06-08T15:44:00.000+01:00

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Estas tenemos, los compañeros de Ramel trabajando para tanto "vanpiro" de los que en todos los sitios HAY, ¿que futuro? y la juventud de "botellón" ...........Viva la madre que los parioooo!

Pero también los PADRES, que se ve venir al "Lobo Feroz", ...y ...como si no fuera con TODOS.

Esta es la realidad cotidiana en cualquier hogar, ..y .. no pasa NAAA!! cuanto aguanta en ser humano para medio sobrevivir ante tanto Buitre Carroñero! .....y luego dicen que SOMOS DELINCUENTES, y los encarcelan, como a los de la Naval de Gijón, Carnero y Morala, que aprovecho para SOLIDARIZARME con su lucha y ellos.

...........Sobran las palabras.

Los "güevos" de la FORD.

2007-06-05T17:15:00.000+01:00

Como siempre, esta empresa su PRINCIPIO DE AUTORIDAD está por encima de "todo" y digo TODO, con "mayúsculas" porque és así y ......siempre lo ha sido, y en los momentos en los que nos encontramos aún TODAVÍA "MAS"

Pues mira por donde, los MANDOS tienen la consigna, por lo que se puede comprobar, BIEN ASUMIDA, pues como no puede ser de otra manera van por ahí "haciendo su trabajo" y que a ser posible, por donde pase, que no CREZCA LA HIERVA, (como diría Atila)

Y lo comento porque eso de la DISCIPLINA es prioritario en TODO y mas aún si se trata de llevar a cavo las DIRECTRICES de la EMPRESA, pero, como siempre, esa "disciplina férrea" solo, és para SUS OBJETIVOS, es decir, la ANULACIÓN de todo lo que se anteponga a ello como una APISONADORA, ....."Mis ordenes son Sagradas".... y pobre de aquel que ose contradecirlas, sea quien sea! .....pero, mira por donde, SIEMPRE, el objetivo es el mismo, DOBLEGAR a todo aquel que se resista, .....no importa como , ni cuando, siempre que la PRESIÓN no deje de "acorralar" a sus presas.

Porque, estoy de acuerdo, debe haber NORMAS, pero, para TODOS, y "normas" o leyes, a las que "todos" debemos RESPETO, pero, si esas normas o leyes son INJUSTAS y "encima" han salido de algún "lumbreras" de los que en Ford abundan, lo mas coherente es OPONERSE a ellas, botones de muestra ailos en todos los sentidos.

En estos momentos está pasando con DEMASIADOS TRABAJADORES en los que me incluyo yo ..........y por supuesto, NO HAY QUE CAER EN LA PROBOCACIÓN, pero, no estaría de mas recordarles a estos "MANDOS", ...........que, .......somos, ........PERSOONNNAAAASSSSS ! .....y que ya esta bien de tratarnos "peor que a los ANIMALES" .........porque aunque no ALCANZAN a comprender,..... que "FUERA", .......en la calle, ......esta "clase" de MANDOS, son ........autenticas MIER...DAS.., a las que cualquier persona "corriente" intentaría esquivar y que en ningún caso, ni por asomo, se puede comparar con cualquiera que se DIGNE SER "TRABAJADOR"

AHORA, COMO "SIEMPRE", son condiciones que jamás, cualquier persona que se precie de ello debe DEFENDERSE con "uñas y dientes" a ser posible, para que semejantes comportamientos por los MANDOS ACTUALES, no debemos ceder un ápice, pues ese retroceso solo nos acercaria mas a una sociedad de la que yo cada vez menos, QUIERO, para los mios y en general a toda esta sociedad, la cual parece, cada vez mas ADORMILADA.

La Vida si...gue Igual.....

2007-06-05T16:30:00.000+01:00

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Como dice el titulo "la cosa sigue igual" ....... la empresa en sus trece por encima de las limitaciones humanas, ....... y la "mayoría" de este Comité de Empresa, que se supone tenia que estar al servicio y en apoyo de los DERECHOOS de todos los trabajadores, ...una vez mas, está, con los que los EXPLOTAN Y DESPOJAN de sus derechos fundamentales, como puede ser un TRABAJO DIGNO y reconocido como tal, pues la maquina represora de la empresa SIGUE IGUAL o con mas ímpetu en ello, importándole un "rábano" tener que avasallar a quienes se le OPONGAN.

Es por ello por lo que con esta "nueva mayoría" hay poco que RASCAR y como "siempre" se está basando su ACCIÓN en "minuncias" para tener con qué JUSTIFICARSE.

Y cojer al toro por los cuernos, ..........a ser posible, que lo HAGAN OTROS, para luego ellos, como siempre, poder SALIR EN LA "FOTO" como salvadores de los trabajadores, cuando la REALIDAD es TODO LO CONTRARIO.

Como apunto en algunos comentarios ANTERIORES, se hace necesario y URGENTE la organización de un Frente Obrero con la participación de "todos" los grupos sindicales y que necesariamente debe pasar por AGLUTINAR y DIRIGIR los deseos de toda la plantilla, que no deben de ser otros que el poner fin a tantos despropósitos a los trabajadores.

Pajaros, ooooohh, BUITRES ?

2007-06-01T22:23:00.000+01:00

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Como ya adelantaba en el anterior comentario la MAYORÍA que nos dirige es pura y dura ALIADA de la Empresa.

Como nos tiene que ir? .......y lo peor de todo es que FUERON AYER las elecciones, aunque hay que subrayar que MAS DEL 40% de "sus" afiliados están SECUESTRADOS por la MAFIA que a todos nos repercute.

Es por ello por lo que URGE una "aglutinación" de fuerzas obreras y sin complejos tome la iniciativa ante tanto ATROPELLO a nuestros derechos.

Tú, que Ópinas? ............no dejes que otros DECIDAN POR TÍ !

Fuegos de Artificios.

2007-05-30T10:38:00.000+01:00

Como se suponia que tenia que ser, la cosa no ha ido mas allá porque como siempre, priman los intereses no declarados y una vez mas el conjunto de trabajadores se tendrá que conformar con lo PASTELEADO entre ugt y cc.oo. al llegar a un trincipio de acuerdo que ni se aproxima a las pespectivas que habian depósitado los trabajadores.

Una vez mas TRAICIONADOS.

Que no ACABAMOS !!

2007-05-27T17:09:00.001+01:00

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Estamos en ASCUAS, con los representantes que tenemos, con la HUELGA DEL METAL.

Y, seguro, que intentan TOMARNOS EL PELO, como CASI, Siempre !

No és de recibo, que tus COMPAÑEROS del METAL estén en Huelga, y nosotros de VACACIONES ! ........pero, tampoco seria de recibo que la Empresa Ford se beneficiase de esa "HUELGA", .......pues, se rumorea que le "beneficiaria" si parasemos también, ........hacerle el juego a la empresa seria lo PEOR que nos pudiera pasar.

Por ello la SOLUCIÓN es "difícil" y por ello tiene que SER TOMADA "POR TODOS" y a ser posible en una ASAMBLEA donde se nos EXPLIQUE, para QUÉ? ....cuanto Tiempo? ....qué CONSEGUIREMOS a cambio? ......y sobre todo, quienes, nos van ha REPRESENTAR en ese proceso de HUELGA, para tenernos al CORRIENTE a "todos"? ....entre OTRAS CUESTIONES.

Haciendo Politica .......demagoga.

2007-05-27T17:09:00.000+01:00

Hojas ATRASADAS

2007-05-27T16:43:00.000+01:00

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Acumulando FELONIAS

2007-05-24T07:45:00.000+01:00

Por motivos adversos no puedo REPRODUCIR las últimas hojas informativas aparecidas en factoría.
Es por ello lo que me ha retrasado en publicar nuevas ENTRADAS, pero como no me puedo RESISTIR estoy en la obligación de, por lo menos, HACER UN RESUMEN de ellas y comentarlas, y si os parece bien dar vuestra OPINIÓN.
Bueno, ......firmas del C. E., ........C. G. T., .........P. U. T. ............y Agrupación Socialista de Ford.
Como empezamos! pues, mira por donde esas FIRMAS, seguro estoy que van a ir a la PAPELERA sin que se lean, (a pesar que yo también he firmado) porque TODO ES MUY GENÉRICO Y AMBIGUO y nada serio para que una empresa como Ford tenga que temer o preocupar, y digo esto porque el FIRMANTE no se COMPROMETE A ......NADA, y más aún cuando se utilizan ese lenguaje.
Sin MENCIONAR! la SATURACIÓN! mas allá de lo que una persona puede aguantar en el día a día.
No menciona la REPRESIÓN SALVAJE! que en estos momentos desarrolla con el beneplácito de la MAYORÍA MAFIOSA en el Comité de Empresa, con las Amonestaciones, Sanciones, Amenazas constantes de los mandos, etc....
Y ........todo se ARREGLA! ...un "disimulado ¡no hacer horas! y firmas sufridas"
PASMAOOO! .....se quedaría cualquiera que supiese lo que en REALIDAD está sucediendo en nuestro ambiente laboral.
Es por ello por lo que tanto CGT como PUT y anteriormente CC.OO. han tenido que TAPARSE LAS NARICES y DESPOTRICAR lo que cualquier Organización Obrera DECENTE, como mínimo, HARÍA, y es no participar en esa "farsa pantomima" cuando de lo que se trata ES MUY SERIO y que es el FUTURO DE TODOS! incluidos los VIVIDORES DE PREVENDAS y que por los HECHOS les preocupa muy poco o nada nuestro futuro.
Lo digo y lo dicen la MAYORÍA de los trabajadores, .......de seguir así, mas pronto que tarde lo LAMENTAREMOS, eso no quiere decir que vallamos A LAS BARRICADAS! ....como quisieran "algunos" para luego RECOGER LAS "NUECES".
No, no hay que lanzarse, pero SI, QUE HAY QUE HACER algo que a los servidores de la empresa y a ella misma los PONGA EN SU SITIO.
Por ejemplo esa ASAMBLEA tan necesaria para UNIFICAR los pasos a seguir por aquellos que VERDADERAMENTE "QUIEREN" defender los derechos de TODOS los trabajadores.
Y mirar por donde AHORA! salen debajo de las piedras que estaban PIDIENDO el voto a los trabajadores, esos que se AUTODEFINEN "SOCIALISTAS" y los han tenido y siguen teniéndolos bajo sus botas! ........Cuanta Hipocresía y Cinismo!
Espero PODER REPRODUCIR pronto todas los panfletos, .....Muchas Gracias.

Bomberos en ..........Accióóóónnn!!

2007-05-13T21:20:00.000+01:00

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Esto ya es un poco mas serio que lo propuesto y aprobado por la MAYORÍA de los más cercanos a la empresa, dentro del C. de E. que como apuntaba mas abajo se ha quedado en Justificaciones de cara a la galería, con ese morro que le echan.
Se hace necesaria una Fuerza Obrera que contra reste TODOS los teje manejes y dilaciones, cuando estamos en un momento CRITICO en fábrica, ..........por algo se EMPIEZA, ..........Adelante!

SEAT en Lucha !!

2007-05-09T20:30:00.000+01:00

SEAT: ¡¡ La lucha paga!! ¡¡Nunca más acuerdos de despidos!!
DEL ACUERDO DE DESPIDOS FORZOSOS EN 2005, A LAS PREJUBILACIONES VOLUNTARIAS EN 2007

Diosdado Toledano (miembro Asamblea de Despedidos de Seat y de Revolta Global)
El acuerdo de despidos forzosos de 660 trabajadores/as de SEAT firmado por los dirigentes de UGT y CCOO de SEAT cruzó una de las “líneas rojas” del sindicalismo y constituyó un serio peligro para el conjunto del movimiento obrero. En la lógica de la competitividad, era previsible que el resto de las empresas recurrieran a esa “modalidad” para reducir plantillas y aumentar sus beneficios. Los efectos sobre el movimiento obrero podían ser catastróficos. La apreciación de esa amenaza alarmó a importantes sectores de la clase trabajadora, especialmente de la izquierda sindical y política, y explica la amplia solidaridad con los despedidos de SEAT en Catalunya, el resto del estado y a nivel internacional.
Conscientes de la dimensión del conflicto, la Asamblea de despedidos de SEAT desde su constitución, acordó luchar por el objetivo de “Nunca más acuerdos de despidos” junto a la reivindicación del reingreso de todos los despedidos/as sin exclusiones.
Los efectos desmoralizadores del acuerdo de despidos fueron terribles, en primer lugar sobre una parte de los propios despedidos que desistieron de luchar por el reingreso, en segundo lugar sobre el conjunto de la plantilla de SEAT aterrorizada al descubrir los nuevos “poderes” de sus dirigentes sindicales a la hora de confeccionar la lista de despidos, y de utilizar dicho poder para castigar cualquier “indisciplina” o rebeldía.
La Dirección de SEAT ha aprovechado muy bien la derrota infligida a los trabajadores de SEAT para apretar las “clavijas”, empeorar las condiciones de trabajo y aumentar beneficios. La realización de cerca de más de 500 nuevos contratos en SEAT a lo largo del 2006 demuestra que el verdadero objetivo de la Empresa con la aprobación del ERE de extinción forzosa no era reducir un excedente de plantilla, sino ejecutar una limpieza de trabajadores reivindicativos y molestos.
Sin embargo, el despido de 660 trabajadores de SEAT, no le ha salido “gratis” a la multinacional, al Gobierno de la Generalitat que aprobó el expediente, ni a los sindicatos que lo firmaron, especialmente a CC.OO.
Durante 16 meses de lucha, los trabajadores despedidos han desarrollado una importante labor informativa y de denuncia de los “acuerdos de despidos” y han desplegado una batería de acciones e iniciativas en todos los terrenos: en las puertas de las fábricas de SEAT con la distribución semanal de una hoja informativa, realizando acciones de boicot a los productos VW, organizando junto al comité de solidaridad diversas manifestaciones por Barcelona, emprendiendo una diversidad de acciones que van desde el “Full Monthy “ ante las puertas del Palacio de la Generalitat hasta la huelga de hambre ocupando la Universidad de Barcelona, junto con las iniciativas políticas en el Congreso de Diputados, y mediante la presentación de cerca de una centena de demandas en los juzgados de lo Social y Recursos ante el TSJC.
El conjunto de esa actividad ha tenido un impacto en la opinión trabajadora y ciudadana. La conquista de la razón se ha abierto paso en un ámbito de por sí difícil como es el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya: Más de una treintena de sentencias de nulidad se han fallado a favor de los despedidos por quedar probado que SEAT ha conculcado derechos fundamentales. Sentencias, que significan también un varapalo político y moral para todos los agentes que participaron en el “acuerdo de despidos”, Consellería de Treball de la Generalitat, direcciones de UGT y CCOO.
¿Es de extrañar, que los efectos de la actividad de los despedidos y los ecos de las sentencias de nulidad, hayan tenido un coste en imagen y credibilidad para SEAT (reconocido “of the record” por directivos de la Empresa), sobre el mismo Gobierno de la Generalitat, o sobre CCOO que ha perdido un tercio de los votos en las elecciones sindicales celebradas a principios del 2007?
En esta situación, la Dirección de SEAT no tenía margen ni credibilidad para imponer nuevas reestructuraciones de la plantilla por la vía inaugurada en diciembre de 2005 con el “Acuerdo de despidos forzosos”. Ha tenido que retroceder a la vía de las medidas voluntarias para reducir o reestructurar la plantilla.
El acuerdo alcanzado el pasado 4 de abril entre la Dirección de SEAT y los dirigentes de UGT y CCOO, al que se añade posteriormente CGT (tras consultar a su afiliación), para reducir la plantilla a través de prejubilaciones y otras medidas de carácter voluntario, es un reconocimiento implícito de la injusticia cometida en el Acuerdo de despidos forzosos, y una cierta victoria moral para la plantilla y especialmente para la Asamblea de despedidos que ha propugnado desde el principio “Nunca más acuerdo de despidos”.
Sin embargo, reconociendo el cambio producido, la Asamblea de despedidos de SEAT ha denunciado, con razón, que el objetivo real de SEAT con la nueva reestructuración de plantilla es sustituir empleo fijo por futuros contratos en condiciones de más precariedad. En efecto, al poco de firmarse el acuerdo, el Presidente de SEAT informaba que serían necesarias en un futuro próximo nuevas contrataciones para atender la producción de los nuevos modelos….
Es un grave error no haber fijado por los firmantes del acuerdo las condiciones de los futuros contratos que impidan su precarización, tampoco es de recibo el abandono del compromiso que hicieron público al inicio de la negociación de exigir el reingreso de los despedidos sin exclusiones….
En la actualidad, todavía quedan cerca de 150 trabajadores despedidos en la calle. Una parte de ellos son despedidos que denunciaron ante los tribunales y han visto desestimadas su demanda, otros que simplemente se han significado en el proceso de la lucha. A ellos hay que sumar, quienes han obtenido sentencia de nulidad y la empresa les paga el salario sin darles trabajo efectivo.. a la espera del resultado del Recurso ante el Tribunal Supremo.
La Asamblea de Despedidos de SEAT ha conseguido una primera victoria haciendo realidad el objetivo de “Nunca más acuerdo de despidos” y, como consecuencia de su lucha la Empresa ha debido adelantar el reingreso de una parte de los despedidos. Nada nos detendrá hasta conseguir el reingreso de todos los despedidos y celebrarlo con los compañeros/as del trabajo, con todas las gentes solidarias que han apoyado nuestra lucha.
¡Hasta ese momento no hay que bajar la guardia de la lucha y la solidaridad!

De las Barricadas, ......a apagafuegos !

2007-05-08T20:27:00.000+01:00

Como era de esperar, ya tenemos la respuesta a las ILEGALIDADES de la empresa y su REPRESIÓN a quienes no comulgan con ruedas de molino, ....socorroooo!!
Que poca vergüenza, si es que tienen alguna esta mayoría que dice que nos representa.
No es el momento de plantarle cara a Ford, y es más que suficiente, esa recomendación a no hacer horas extras, .... exceptuando las ESTRICTAMENTE NECESARIAS!!
Como se nota que la empresa les ha leído la cartilla a sus fieles COLABORADORES.
De seguir así, el momento lo dirá la empresa, donde, cuando y como !
Necesitamos DESPERTAR de la pesadilla en la que estamos desde hace tiempo y eso se consigue REFLEXIONANDO y con los pies en el suelo y dando respuestas a TODAS LAS INJUSTICIAS que en estos momentos está perpetrando IMPUNEMENTE Ford.

El metro de GOMA, socorroooo!!

2007-05-04T21:22:00.000+01:00

Hay que tener morro, este viernes al mismo entrar a trabajar me entero por dos compañer@s que HAN SANCIONADO a uno de ellos, y mira por donde, por motivos que son para ECHARSE a TEMBLAR, ¿porqué? .....pues ni mas ni menos que porque tenemos unos "responsables" dirigentes que solo ven lo que quieren y a quienes quieren, y luego se le presentan los mismos casos y "aumentados por mil" y resulta que ECHAN TIERRA para que no se vea o quitarle importancia.

Pero, mira por donde, se trata de un COMPAÑERO que nunca se ha doblegado a los intereses de la empresa, incluso si ha habido que echar un cable a cualquier trabajador él es de los primeros en ayudar o solidarizarse por ello, como en el caso de la compañera "sancionada" y que como ya digo en otros apartados, a la empresa le ha sentado que este compañero acudiera en su defensa en el juicio, como una patada en los güevos!

Y por ello lo HAN SANCIONADO con 7 días de empleo y sueldo, NOTIFICANDOSELO faltando menos de media hora para acabar la jornada de hoy! .......mas MISERABLES no pueden ser.

Y los motivos son de RISA, y por ello ECHARSE A TEMBLAR! ......porque, que todos sepamos tenemos unos mandos que MANDAN JERARQUICAMENTE, pero, hay algunos que tienen que ser ellos, para estos casos, como si no tubiesen esas normas para ellos, se EMBORRACHAN de mando y ........a por ellosss! y encima se "enfadan" si no les haces caso, SON PEOR QUE NIÑOS! y todo porque estaba HABLANDO con una compañera! .........y entre otras cosas, porque "no llevaba el cinturón puesto, y mas tarde conducia con un material "hacia delante" ....con los consiguientes "PELIGROS" ........cinísmo, hipócresia, etc.... no les falta, ....y sino, que se lo pregunten al ACCIDENTADO EN "PRENSAS" .......muerto y culpable!....como en INFINIDAD de casos, pero como tienen la CARA COMO EL CEMENTO, para "ellos" ...los "culpables" siempre SOMOS los TRABAJADORES.

Me gustaría que diéseis vuestra OPINIÓN, y no cansaros con la mía.

Continuareee......

Respuesta del Sindic

2007-05-03T09:40:00.000+01:00

Estimado Señor:

Hemos recibido su correo electrónico de fecha 16/04/2007.La función del Síndic de Greuges es la de atender las quejas concretas que nos plantean los ciudadanos ante una mala actuación o una resolución de alguna administración pública valenciana (es decir, si usted tiene un problema por alguna mala actuación administrativa de un ayuntamiento, una conselleria o una diputación provincial o, incluso, de servicios gestionados por cualquier persona mediante concesión administrativa).No podemos intervenir en el asunto que usted nos plantea por dos razones:por razón de su naturaleza (se trata de un conflicto entre privados, en el que no interviene ninguna administración pública autonómica ni local) y en segundo lugar porque sobre el asunto ha recaído resolución judicial que esotra de las causas por las que el Síndic, por ley, no puede intervenir.

Atentamente,

S. M. M.

Asesora del ciudadano del Síndic de Greuges

1º de Mayo -2007

2007-04-27T11:33:00.000+01:00

...................para ampliar haz CLIK en el texto.

Aaa las Barricadas! ......qué morro.

2007-04-26T10:42:00.000+01:00

.....................Para ampliar haz CLIK en el texto

Menuda tarea y reto! vamos ha tener que soportar con esta "mayoría" de déspotas, donde todo se lo "guisan y se lo comen" ahora se enteran que ford apenas cumple la Legislación vigente en muchos aspectos? ...pero, es que estos "chicos" se han caído del "guindo" en los tiempos que estamos? .....que yo sepa, llevan MANGONEANDO junto con la empresa desde siempre.

Qué dicen estos chicos de las CONDICIONES INHUMANAS de trabajo que "impone" la empresa con su ayuda nada despreciable y en contra de los trabajadores durante TODOS los años, y que siempre ha sido el COLCHÓN de la justa defensa por la salud y seguridad que vienen provocando esas condiciones?

Es qué, los trabajadores de las contratas, son menos que los de Ford? ...cuando hace unos días en el Edificio 66 ha habido un GRAVE ACCIDENTE, derivado de lo anterior dicho, con "fractura múltiples" de los pies?

Y mira por donde, ahora se quejan que Ford "incumple" el convenio? ......la cara como el CEMENTO !

Miserables, hasta con los muertos!

2007-04-25T06:36:00.000+01:00

El pasado viernes, sobre las 10´30 de la mañana falleció un allegado directo de un compañero y , parece mentira, pero una empresa de las características de Ford y en los tiempos que estamos, falte una persona, (en una plantilla de unos 7.000 empleados) que es una cosa corriente, se MIREN y CONSIDEREN factores como, ......no hay personal o medios de transporte! y que las personas afectadas por ello en esos momentos tan difíciles, se les compliquen más todavía, con MISERABLES ARTES.
Con lo fácil que es, hoy en día, llamar un taxi y ASUNTO ARREGLAO! ........y unos puntos a favor de esas "Relaciones INhumanas" de las que presumen hipócritamente.

Ni aposta, aciertan! .......en qué manos estamos?

Represión ? o Terrorismo Empresarial ?

2007-04-20T22:33:00.000+01:00

Hoy me he enterado, que la chica a la que me refiero en un ANEXO de este Blog que "ganó el juicio" sobre un castigo de suspensión de empleo de 7 dias, .... a Ford le ha sentado como una patada en los GÜEVOS ! porque, si nó, porqué la han trasladado a otra planta, "DEDOCRATICAMENTE" que no és la suya?
Dos y Dos, ...... siguen siendo CINCO.

Al Sindic de Greuges

2007-04-16T21:09:00.000+01:00

Con referencia a una reclamación interna en Ford con fecha 22-12-2003 en la que exigia que no se me DISCRIMINASE respecto a mis compañeros por la negatiba de la empresa a reconocer mi trabajo de AÑOS, haciendo las funciones de (operario universal de manejo materiales) y que en sentencia 391/2005 se me niega lo que és de JUSTICIA, reconociendo que lo estuve realizando durante un año! cuando la REALIDAD és, que ha sido DESDE SIEMPRE! enviandome como castigo? a otro lugar de la factoria, donde la sentencia RECOGE, que he estado SIEMPRE! dejando de percivir por ello unos 200€ mensuales.
Con el el AGRAVANTE de que el puesto en cuestión "ya estaba creado ANTES que se empezara a aplicar el "famoso" plan de carrera, pues yo y todos mis compañeros YA REALIZABAMOS esas funciones años antes!
¿Donde está la JUSTICIA?
Les comunico que no CESARÉ hasta conseguir que se me HAGA JUSTICIA que és la que les pido a Vds. en la medidas de sus POSIBILIDADES.
Que seguro que si és El Defensor de TODOS, por definición no me DEFRAUDARÁN.
Un cordial saludo
de S. M. C.

Temas a plantear

2007-04-03T08:48:00.000+01:00

Expón librmente cualquier tema que consideres de Tú interés.

Gracias y saludos.

Delphi en acción

2007-04-03T08:23:00.000+01:00

De Sandra, hija de trabajador de Delphi.

Hoy se ha llevado a cabo en mi ciudad un acto muy bonito en el cual hemos participado todos los niños, unos con dibujos y otros ayudando a los mas pequeños, yo leí una nota que escribí y que la pongo aqui para que todos la leais y aunque se la dedico a las mujeres de Cádiz, quiero que esto sea para todos los trabajadores de Delphi y el colectivo de mujeres de toda la provincia, aqui solo explico como me enteré de lo que estaba ocurriendo, solo tengo 14 años, pero creo que lo que tenemos que tener claro es que todos estabamos en el mismo barco y que debemos luchar juntos padres, madres e hijos y solo como dice mi madre, acordarnos de las cosas buenas de cada uno y de lo malo para que hablar.Este es el escrito:

ESTABAMOS EN CARNAVALES, CON LAS FIESTAS DE DISFRACES EN LOS COLEGIOS, CON LA ALEGRIA QUE TENEMOS EN ESTA TIERRA, CUANDO DE REPENTE, AL LLEGAR A CASA Y SIN SABER COMO NI PORQUE, VI CARAS TRISTES, LAGRIMAS EN LOS OJOS, SIN GANAS DE COMER, SIN GANAS DE FIESTA, SIN GANAS DE NADA.¿QUE PASA MAMA?, ¿QUE LE PASA A PAPA?, PREGUNTÉ A LOS DOS QUE ESTABAN EN EL SOFA LLORANDO, PENSÉ EN ALGUNA DESGRACIA, ALGUN FAMILIAR, PERO NO, GRACIAS A DIOS NO, A LA FAMILIA NO LE PASABA NADA.
ES QUE VAN A DESPEDIR A TU PADRE DEL TRABAJO, LA FABRICA VA A CERRAR, ME DIJO MI MADRE. ¿POR QUÉ?, PREGUNTÉ YO, MI MADRE ME CONTESTÓ, NADIE LO SABE, DICEN QUE LA EMPRESA VA MAL, QUE PIERDEN DINERO, QUE SE VAN A OTRO SITIO, LA VERDAD NO SE POR QUE.
DESDE ENTONCES, Y DESDE HACE YA MÁS DE UN MES, HAN OCURRIDO MUCHAS COSAS NUEVAS,MI PADRE, TAMPOCO SABIA EXPLICARME EL POR QUE, CERRABA LA EMPRESA AUNQUE EL SIGUE TRABAJANDO AL IGUAL QUE SUS COMPAÑEROS Y CON LA CARA SERIA Y TRISTE, SIN ANIMOS Y SIN GANAS DE NADA, PORQUE ÉL, SE TEME LO PEOR.
MI MADRE TODAS LAS MAÑANAS VA AL AYUNTAMIENTO ALLI SE REUNE CON OTRAS MADRES, ELLAS QUIEREN MANTENER LA ESPERANZA PARA QUE LLEGUE ALGO BUENO, HACEN LO POSIBLE PARA QUE NADA SEA IMPOSIBLE, ¡SON GENIALES!.Y NOSOTROS, SUS HIJOS, QUEREMOS DARLES ALEGRIAS QUE ES MUY DIFICIL EN ESTOS DIAS, PERO AQUÍ ESTAMOS, PONIENDO NUESTRO GRANITO DE ARENA, PORQUE COMO DICEN NUESTROS PADRES, ESTA LUCHA NO ES DE ELLOS, ES DE NUESTRO FUTURO, ELLOS, NUESTROS PADRES, LUCHAN POR Y PARA NOSOTROS.
HOY QUEREMOS DARLES ANIMOS Y DAR LAS GRACIAS A TODOS LOS QUE LES AYUDAN A QUE ESTO NO SE HUNDA, Y PARA QUE SE TERMINE DE OIR ESTA FRASE, QUE LLEVAMOS MÁS DE UN MES ESCUCHANDO POR TODOS LOS SITIOS:¡! DELPHI NO SE CIERRA!!

UN BESO Y GRACIAS A TODO

Hoja Informativa

2007-03-31T16:45:00.000+01:00

Empieza aquí

2007-03-30T09:06:00.000+01:00

Para empezar y com mi permiso te ROGARIA ir a la siguiente dirección; http://accionobrera.blogspot.com

Hasta HOY son opiniones propias pero echas en otros Bloggs.

Tenia problemas con el diseño y confección de este BLOG, que al final está pareciendose un poco a la idea que venia fraguando desde hace tiempo.