Fuegos de Artificios.

Como se suponia que tenia que ser, la cosa no ha ido mas allá porque como siempre, priman los intereses no declarados y una vez mas el conjunto de trabajadores se tendrá que conformar con lo PASTELEADO entre ugt y cc.oo. al llegar a un trincipio de acuerdo que ni se aproxima a las pespectivas que habian depósitado los trabajadores.

Una vez mas TRAICIONADOS.

Que no ACABAMOS !!

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  Estamos en ASCUAS, con los representantes que tenemos, con la HUELGA DEL METAL.
  
  
  Y, seguro, que intentan TOMARNOS EL PELO, como CASI, Siempre !
  
  
  No és de recibo, que tus COMPAÑEROS del METAL estén en Huelga, y nosotros de VACACIONES ! ........pero, tampoco seria de recibo que la Empresa Ford se beneficiase de esa "HUELGA", .......pues, se rumorea que le "beneficiaria" si parasemos también, ........hacerle el juego a la empresa seria lo PEOR que nos pudiera pasar.
  
  
  Por ello la SOLUCIÓN es "difícil" y por ello tiene que SER TOMADA "POR TODOS" y a ser posible en una ASAMBLEA donde se nos EXPLIQUE, para QUÉ? ....cuanto Tiempo? ....qué CONSEGUIREMOS a cambio? ......y sobre todo, quienes, nos van ha REPRESENTAR en ese proceso de HUELGA, para tenernos al CORRIENTE a "todos"? ....entre OTRAS CUESTIONES.
  
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Haciendo Politica .......demagoga.

Hojas ATRASADAS

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Acumulando FELONIAS

• Por motivos adversos no puedo REPRODUCIR las últimas hojas informativas aparecidas en factoría.
• Es por ello lo que me ha retrasado en publicar nuevas ENTRADAS, pero como no me puedo RESISTIR estoy en la obligación de, por lo menos, HACER UN RESUMEN de ellas y comentarlas, y si os parece bien dar vuestra OPINIÓN.
• Bueno, ......firmas del C. E., ........C. G. T., .........P. U. T. ............y Agrupación Socialista de Ford.
• Como empezamos! pues, mira por donde esas FIRMAS, seguro estoy que van a ir a la PAPELERA sin que se lean, (a pesar que yo también he firmado) porque TODO ES MUY GENÉRICO Y AMBIGUO y nada serio para que una empresa como Ford tenga que temer o preocupar, y digo esto porque el FIRMANTE no se COMPROMETE A ......NADA, y más aún cuando se utilizan ese lenguaje.
• Sin MENCIONAR! la SATURACIÓN! mas allá de lo que una persona puede aguantar en el día a día.
• No menciona la REPRESIÓN SALVAJE! que en estos momentos desarrolla con el beneplácito de la MAYORÍA MAFIOSA en el Comité de Empresa, con las Amonestaciones, Sanciones, Amenazas constantes de los mandos, etc....
• Y ........todo se ARREGLA! ...un "disimulado ¡no hacer horas! y firmas sufridas"
• PASMAOOO! .....se quedaría cualquiera que supiese lo que en REALIDAD está sucediendo en nuestro ambiente laboral.
• Es por ello por lo que tanto CGT como PUT y anteriormente CC.OO. han tenido que TAPARSE LAS NARICES y DESPOTRICAR lo que cualquier Organización Obrera DECENTE, como mínimo, HARÍA, y es no participar en esa "farsa pantomima" cuando de lo que se trata ES MUY SERIO y que es el FUTURO DE TODOS! incluidos los VIVIDORES DE PREVENDAS y que por los HECHOS les preocupa muy poco o nada nuestro futuro.
• Lo digo y lo dicen la MAYORÍA de los trabajadores, .......de seguir así, mas pronto que tarde lo LAMENTAREMOS, eso no quiere decir que vallamos A LAS BARRICADAS! ....como quisieran "algunos" para luego RECOGER LAS "NUECES".
• No, no hay que lanzarse, pero SI, QUE HAY QUE HACER algo que a los servidores de la empresa y a ella misma los PONGA EN SU SITIO.
• Por ejemplo esa ASAMBLEA tan necesaria para UNIFICAR los pasos a seguir por aquellos que VERDADERAMENTE "QUIEREN" defender los derechos de TODOS los trabajadores.
• Y mirar por donde AHORA! salen debajo de las piedras que estaban PIDIENDO el voto a los trabajadores, esos que se AUTODEFINEN "SOCIALISTAS" y los han tenido y siguen teniéndolos bajo sus botas! ........Cuanta Hipocresía y Cinismo!
• Espero PODER REPRODUCIR pronto todas los panfletos, .....Muchas Gracias.

Bomberos en ..........Accióóóónnn!!

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• Esto ya es un poco mas serio que lo propuesto y aprobado por la MAYORÍA de los más cercanos a la empresa, dentro del C. de E. que como apuntaba mas abajo se ha quedado en Justificaciones de cara a la galería, con ese morro que le echan.
• Se hace necesaria una Fuerza Obrera que contra reste TODOS los teje manejes y dilaciones, cuando estamos en un momento CRITICO en fábrica, ..........por algo se EMPIEZA, ..........Adelante!

SEAT en Lucha !!

• SEAT: ¡¡ La lucha paga!! ¡¡Nunca más acuerdos de despidos!!
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  DEL ACUERDO DE DESPIDOS FORZOSOS EN 2005, A LAS PREJUBILACIONES VOLUNTARIAS EN 2007
  
  
  Diosdado Toledano (miembro Asamblea de Despedidos de Seat y de Revolta Global)
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  El acuerdo de despidos forzosos de 660 trabajadores/as de SEAT firmado por los dirigentes de UGT y CCOO de SEAT cruzó una de las “líneas rojas” del sindicalismo y constituyó un serio peligro para el conjunto del movimiento obrero. En la lógica de la competitividad, era previsible que el resto de las empresas recurrieran a esa “modalidad” para reducir plantillas y aumentar sus beneficios. Los efectos sobre el movimiento obrero podían ser catastróficos. La apreciación de esa amenaza alarmó a importantes sectores de la clase trabajadora, especialmente de la izquierda sindical y política, y explica la amplia solidaridad con los despedidos de SEAT en Catalunya, el resto del estado y a nivel internacional.
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  Conscientes de la dimensión del conflicto, la Asamblea de despedidos de SEAT desde su constitución, acordó luchar por el objetivo de “Nunca más acuerdos de despidos” junto a la reivindicación del reingreso de todos los despedidos/as sin exclusiones.
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  Los efectos desmoralizadores del acuerdo de despidos fueron terribles, en primer lugar sobre una parte de los propios despedidos que desistieron de luchar por el reingreso, en segundo lugar sobre el conjunto de la plantilla de SEAT aterrorizada al descubrir los nuevos “poderes” de sus dirigentes sindicales a la hora de confeccionar la lista de despidos, y de utilizar dicho poder para castigar cualquier “indisciplina” o rebeldía.
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  La Dirección de SEAT ha aprovechado muy bien la derrota infligida a los trabajadores de SEAT para apretar las “clavijas”, empeorar las condiciones de trabajo y aumentar beneficios. La realización de cerca de más de 500 nuevos contratos en SEAT a lo largo del 2006 demuestra que el verdadero objetivo de la Empresa con la aprobación del ERE de extinción forzosa no era reducir un excedente de plantilla, sino ejecutar una limpieza de trabajadores reivindicativos y molestos.
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  Sin embargo, el despido de 660 trabajadores de SEAT, no le ha salido “gratis” a la multinacional, al Gobierno de la Generalitat que aprobó el expediente, ni a los sindicatos que lo firmaron, especialmente a CC.OO.
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  Durante 16 meses de lucha, los trabajadores despedidos han desarrollado una importante labor informativa y de denuncia de los “acuerdos de despidos” y han desplegado una batería de acciones e iniciativas en todos los terrenos: en las puertas de las fábricas de SEAT con la distribución semanal de una hoja informativa, realizando acciones de boicot a los productos VW, organizando junto al comité de solidaridad diversas manifestaciones por Barcelona, emprendiendo una diversidad de acciones que van desde el “Full Monthy “ ante las puertas del Palacio de la Generalitat hasta la huelga de hambre ocupando la Universidad de Barcelona, junto con las iniciativas políticas en el Congreso de Diputados, y mediante la presentación de cerca de una centena de demandas en los juzgados de lo Social y Recursos ante el TSJC.
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  El conjunto de esa actividad ha tenido un impacto en la opinión trabajadora y ciudadana. La conquista de la razón se ha abierto paso en un ámbito de por sí difícil como es el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya: Más de una treintena de sentencias de nulidad se han fallado a favor de los despedidos por quedar probado que SEAT ha conculcado derechos fundamentales. Sentencias, que significan también un varapalo político y moral para todos los agentes que participaron en el “acuerdo de despidos”, Consellería de Treball de la Generalitat, direcciones de UGT y CCOO.
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  ¿Es de extrañar, que los efectos de la actividad de los despedidos y los ecos de las sentencias de nulidad, hayan tenido un coste en imagen y credibilidad para SEAT (reconocido “of the record” por directivos de la Empresa), sobre el mismo Gobierno de la Generalitat, o sobre CCOO que ha perdido un tercio de los votos en las elecciones sindicales celebradas a principios del 2007?
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  En esta situación, la Dirección de SEAT no tenía margen ni credibilidad para imponer nuevas reestructuraciones de la plantilla por la vía inaugurada en diciembre de 2005 con el “Acuerdo de despidos forzosos”. Ha tenido que retroceder a la vía de las medidas voluntarias para reducir o reestructurar la plantilla.
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  El acuerdo alcanzado el pasado 4 de abril entre la Dirección de SEAT y los dirigentes de UGT y CCOO, al que se añade posteriormente CGT (tras consultar a su afiliación), para reducir la plantilla a través de prejubilaciones y otras medidas de carácter voluntario, es un reconocimiento implícito de la injusticia cometida en el Acuerdo de despidos forzosos, y una cierta victoria moral para la plantilla y especialmente para la Asamblea de despedidos que ha propugnado desde el principio “Nunca más acuerdo de despidos”.
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  Sin embargo, reconociendo el cambio producido, la Asamblea de despedidos de SEAT ha denunciado, con razón, que el objetivo real de SEAT con la nueva reestructuración de plantilla es sustituir empleo fijo por futuros contratos en condiciones de más precariedad. En efecto, al poco de firmarse el acuerdo, el Presidente de SEAT informaba que serían necesarias en un futuro próximo nuevas contrataciones para atender la producción de los nuevos modelos….
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  Es un grave error no haber fijado por los firmantes del acuerdo las condiciones de los futuros contratos que impidan su precarización, tampoco es de recibo el abandono del compromiso que hicieron público al inicio de la negociación de exigir el reingreso de los despedidos sin exclusiones….
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  En la actualidad, todavía quedan cerca de 150 trabajadores despedidos en la calle. Una parte de ellos son despedidos que denunciaron ante los tribunales y han visto desestimadas su demanda, otros que simplemente se han significado en el proceso de la lucha. A ellos hay que sumar, quienes han obtenido sentencia de nulidad y la empresa les paga el salario sin darles trabajo efectivo.. a la espera del resultado del Recurso ante el Tribunal Supremo.
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  La Asamblea de Despedidos de SEAT ha conseguido una primera victoria haciendo realidad el objetivo de “Nunca más acuerdo de despidos” y, como consecuencia de su lucha la Empresa ha debido adelantar el reingreso de una parte de los despedidos. Nada nos detendrá hasta conseguir el reingreso de todos los despedidos y celebrarlo con los compañeros/as del trabajo, con todas las gentes solidarias que han apoyado nuestra lucha.
• ¡Hasta ese momento no hay que bajar la guardia de la lucha y la solidaridad!

De las Barricadas, ......a apagafuegos !

• Como era de esperar, ya tenemos la respuesta a las ILEGALIDADES de la empresa y su REPRESIÓN a quienes no comulgan con ruedas de molino, ....socorroooo!!
• Que poca vergüenza, si es que tienen alguna esta mayoría que dice que nos representa.
• No es el momento de plantarle cara a Ford, y es más que suficiente, esa recomendación a no hacer horas extras, .... exceptuando las ESTRICTAMENTE NECESARIAS!!
• Como se nota que la empresa les ha leído la cartilla a sus fieles COLABORADORES.
• De seguir así, el momento lo dirá la empresa, donde, cuando y como !
• Necesitamos DESPERTAR de la pesadilla en la que estamos desde hace tiempo y eso se consigue REFLEXIONANDO y con los pies en el suelo y dando respuestas a TODAS LAS INJUSTICIAS que en estos momentos está perpetrando IMPUNEMENTE Ford.

El metro de GOMA, socorroooo!!

Hay que tener morro, este viernes al mismo entrar a trabajar me entero por dos compañer@s que HAN SANCIONADO a uno de ellos, y mira por donde, por motivos que son para ECHARSE a TEMBLAR, ¿porqué? .....pues ni mas ni menos que porque tenemos unos "responsables" dirigentes que solo ven lo que quieren y a quienes quieren, y luego se le presentan los mismos casos y "aumentados por mil" y resulta que ECHAN TIERRA para que no se vea o quitarle importancia.

Pero, mira por donde, se trata de un COMPAÑERO que nunca se ha doblegado a los intereses de la empresa, incluso si ha habido que echar un cable a cualquier trabajador él es de los primeros en ayudar o solidarizarse por ello, como en el caso de la compañera "sancionada" y que como ya digo en otros apartados, a la empresa le ha sentado que este compañero acudiera en su defensa en el juicio, como una patada en los güevos!

Y por ello lo HAN SANCIONADO con 7 días de empleo y sueldo, NOTIFICANDOSELO faltando menos de media hora para acabar la jornada de hoy! .......mas MISERABLES no pueden ser.

Y los motivos son de RISA, y por ello ECHARSE A TEMBLAR! ......porque, que todos sepamos tenemos unos mandos que MANDAN JERARQUICAMENTE, pero, hay algunos que tienen que ser ellos, para estos casos, como si no tubiesen esas normas para ellos, se EMBORRACHAN de mando y ........a por ellosss! y encima se "enfadan" si no les haces caso, SON PEOR QUE NIÑOS! y todo porque estaba HABLANDO con una compañera! .........y entre otras cosas, porque "no llevaba el cinturón puesto, y mas tarde conducia con un material "hacia delante" ....con los consiguientes "PELIGROS" ........cinísmo, hipócresia, etc.... no les falta, ....y sino, que se lo pregunten al ACCIDENTADO EN "PRENSAS" .......muerto y culpable!....como en INFINIDAD de casos, pero como tienen la CARA COMO EL CEMENTO, para "ellos" ...los "culpables" siempre SOMOS los TRABAJADORES.

Me gustaría que diéseis vuestra OPINIÓN, y no cansaros con la mía.

Continuareee......

Respuesta del Sindic

Estimado Señor:

Hemos recibido su correo electrónico de fecha 16/04/2007.La función del Síndic de Greuges es la de atender las quejas concretas que nos plantean los ciudadanos ante una mala actuación o una resolución de alguna administración pública valenciana (es decir, si usted tiene un problema por alguna mala actuación administrativa de un ayuntamiento, una conselleria o una diputación provincial o, incluso, de servicios gestionados por cualquier persona mediante concesión administrativa).No podemos intervenir en el asunto que usted nos plantea por dos razones:por razón de su naturaleza (se trata de un conflicto entre privados, en el que no interviene ninguna administración pública autonómica ni local) y en segundo lugar porque sobre el asunto ha recaído resolución judicial que esotra de las causas por las que el Síndic, por ley, no puede intervenir.

Atentamente,



S. M. M.

Asesora del ciudadano del Síndic de Greuges